Pa Gwell - Bod yn Ddatblygwr Contract neu Gyflogeion Parhaol?
Heddiw, mae'n well gan lawer o ddiwydiannau heddiw llogi gweithwyr ar sail contract, heb eu hamsugno i'r cwmni fel gweithwyr. Mae'r un peth yn wir gyda maes datblygu app symudol. Mae mwy a mwy o sefydliadau'n cynnig cyfleoedd gwaith i ddatblygwyr app ar eu liwt eu hunain . Beth yw manteision ac anfanteision system o'r fath? A yw'n werth dod yn ddatblygwr contract symudol? Pa un o'r rhain sy'n gweithio'n well ar gyfer y tymor hir - a yw'n swydd gontract neu'n swydd barhaol mewn cwmni?
- Beth yw'r Pethau Dylech Chi wybod am Ddatblygu Symudol Contract?
Mewn ymdrech i gymharu'r ddau opsiwn hyn, mae'r swydd hon yn trafod manteision ac anfanteision datblygu contract a datblygiad parhaol.
Face Newid y Byd Gorfforaethol
Un o'r prif resymau dros gyflogi datblygwyr contract yw'r newid sydyn y mae'r byd corfforaethol yn ei wneud heddiw. Rhaid cynnig cyflogeion rheolaidd i weithwyr rheolaidd, ar wahân i'w cyflog sefydlog bob mis. Mae golygfa'r farchnad yn eithaf difrifol yn yr amseroedd presennol, mae cwmnïau wedi cael eu gorfodi i dorri costau trwy ostwng ac ailstrwythuro eu gosodiad.
Nid contractwyr yn gosodiadau parhaol mewn cwmni. Maent ond yn llofnodi cytundeb ar gyfer cytundeb datblygu penodol, yn gorffen eu gwaith, yn casglu eu cyflogau a'u gadael. Mae hyn yn gweithio'n fuddiol i'r cwmni, sy'n arbed llawer o wariant dianghenraid.
Er bod rhaid i gontractwyr symudol gael eu talu'n fwy, mae'n dal i fod yn gymharol rhatach i'r cwmni, o'i gymharu â chynnal gweithwyr parhaol.
- Datblygiad App Symudol: Agweddau i'w hystyried
Cyflog ac Iawndal
Telir cyflogwyr digon uchel i ddatblygwyr App sy'n gweithio fel gweithwyr parhaol, er eu bod yn sylweddol llai na'u cymheiriaid contractwyr. Fodd bynnag, os yw'r datblygwr contract yn mynd trwy brocer contract neu asiant i ddod o hyd i waith, bydd yn rhaid iddo / iddi rannu cyfran o'r tâl i'r asiant hwnnw hwnnw. Wrth gwrs, yn yr achos hwn, mae'r asiant yn ymdrin â phob agwedd ar daliad treth. Mae llawer o'r asiantau hyn hefyd yn cynnig manteision bach i'w contractwyr, megis gwyliau â thâl a bonysau.
Heddiw, mae'n well gan lawer o gwmnïau heddiw llogi datblygwyr contract trwy asiantau, gan eu bod yn gallu dilysu cymwysterau eu contractwyr yn hawdd fel hyn. Mae hefyd yn fanteisiol i ddatblygwyr, gan eu bod yn eu helpu i ddod o hyd i ffrwd cyson o waith.
A yw Contractio Dyfodol Datblygiad Symudol?
Y risg fwyaf o ddod yn gontractwr symudol yw na all y datblygwr ddod o hyd i swyddi sy'n aml. Fodd bynnag, mae gweithwyr parhaol hyd yn oed heddiw mewn perygl mawr o sefyllfaoedd fel cwmnïau sy'n lleihau. Mae'n rhaid i hyd yn oed y gweithwyr hynaf fod yn barod i gael eu dileu o'u swyddi heb rybudd ymlaen llaw.
Mae contractwyr, ar y llaw arall, bob amser yn barod ar gyfer newid, gan nad ydynt yn bwriadu parhau fel staff cwmni parhaol. Yn ogystal, fel arfer mae contractwyr symudol yn arbenigwyr sy'n arbenigo neu'n uwch-arbenigo mewn un agwedd benodol o'r diwydiant datblygu app symudol . Felly, bydd galw bob amser am fathau tebyg o swyddi. Gan fod eu cyflog yn uwch na'r gweithiwr rheolaidd, gall y rhan fwyaf o gontractwyr fforddio aros nes i'r prosiect nesaf ddod draw.
Contract Mobile Development Vs. Cyflogaeth Barhaol
Dod yn Gontractwr Symudol
Manteision
- Mae'n dod â llawer mwy o arian i'r contractwr
- Mae'r amseru yn hyblyg, fel sy'n addas i'r cwmni a'r contractwr
- Mae'r contractwr yn annibynnol a gall ddewis ei amserlen ei hun
- Gan nad yw'r contractwr yn rhan o'r cwmni, mae'n agored i lai o fiwrocratiaeth
Cons
- Nid oes gan gontractwr le ar gyfer llawer o ddatblygiad yn y maes
- Mae risg bob amser o ddiweithdra hirdymor
- Nid oes unrhyw fudd-daliadau ychwanegol, profion, bonysau na chymhellion eraill
- Nid oes dim megis gwyliau â thâl, yswiriant a buddion meddygol
- Rhaid i'r contractwr ymdrin â'r holl faterion talu treth
- Cynghorau Helfa Swydd ar gyfer Datblygwyr Symudol
Cyflogaeth Barhaol
Manteision
- Mae yna ddiogelwch swydd, o leiaf ar bapur
- Mae'r cwmni'n gofalu am faterion treth cyflogai
- Mae ef neu hi yn gallu manteisio ar bob budd-dal cwmni megis bonysau, gwyliau â thâl, yswiriant, buddion meddygol ac yn y blaen
- Mae'r cwmni'n gweithio i atgyfnerthu sgiliau ei weithwyr mewn meysydd gwahanol o ddatblygu app
- Mae gan weithiwr ddigon o le i ddatblygu gyrfa tra bydd ef neu hi yn dal i fod mewn gwasanaeth
Cons
- Gyda chwmnïau sy'n gwahardd mwy a mwy o weithwyr heddiw, nid yw pob swydd mor ddiogel ag y maent yn ymddangos
- Mae gweithwyr parhaol yn aml yn ennill llawer llai na chontractwyr symudol yn yr un maes arbenigol
- Efallai y bydd datblygwyr App weithiau'n cael eu cadw gyda'r un math o broffil swydd, sy'n golygu, maent yn dod yn ddiangen
- Mae'n ddieithriad i gyflogeion parhaol wynebu biwrocratiaeth swyddfa
- Ni all byth fod yn annibynnol yn ystod eu daliadaeth yn y swydd
Mewn Casgliad
Yn olaf, mae'r ddadl hon ar ddatblygwr contract vs gweithiwr parhaol yn diflannu i fater o ddewis. Mae'n dibynnu i raddau helaeth ar bersonoliaeth pob datblygwr app unigol a'i agwedd tuag at waith. Mae datblygwyr app wedi bod yn symud o fod yn weithwyr cwmni parhaol i fod yn ddatblygwyr ar eu liwt eu hunain ; ac i'r gwrthwyneb. Beth bynnag fo'r llwybr a ddewiswch, dy brif ffocws ddylai fod ar roi eich gorau i'ch gyrfa ddewisol - bydd llwyddiant yn eich dilyn yn y pen draw.
- Tueddiadau Datblygu App Symudol ar gyfer 2016
- Swyddi Datblygwr Diweddaraf Symudol Symudol