Mae llawer yn gweld rhwydweithio cyfrifiadurol fel maes gyrfa deniadol. Yn gynnar yn y 2000au, rhwydweithio oedd un o'r caeau poethaf o gwmpas, ac mae wedi parhau i fod yn boblogaidd ers hynny. Mae rhai yn honni nawr oherwydd bod prinder difrifol o bobl gymwys i lenwi'r swyddi rhwydweithio hyn yn bodoli. Ar y llaw arall, mae rhai hefyd yn ystyried rhwydweithio fel ffordd gymharol hawdd o ddal sefyllfa dda gyda chwmni sy'n tyfu'n gyflym.
Mae dadleuon dros raddfa gwirioneddol unrhyw brinder gwaith o'r neilltu, yn cynnwys gwaith caled yn bennaf, a bydd cystadleuaeth ar gyfer y swyddi o ansawdd uchel bob amser yn gryf. Parhewch i ddarllen i ddysgu mwy am ddechrau neu ehangu gyrfa mewn rhwydweithio, a chodi awgrymiadau chwilio am swyddi gwerthfawr sydd hefyd yn berthnasol i lawer o fathau eraill o yrfaoedd technegol.
Teitlau Swyddi mewn Rhwydweithio Cyfrifiadurol
Mae sawl math o swyddi proffesiynol yn bodoli mewn rhwydweithio cyfrifiadurol, pob un â chyflogau amrywiol a photensial gyrfa hirdymor. Yn anffodus, mae teitlau swyddi mewn rhwydweithio, ac mewn Technoleg Gwybodaeth (TG) yn gyffredinol, yn aml yn arwain at ddryswch ymhlith dechreuwyr a phobl sy'n profiadol fel ei gilydd. Yn aml, mae teitlau bland, annelwig neu ormodol yn aml yn methu â disgrifio aseiniadau gwaith gwirioneddol person yn y maes hwn.
Mae'r teitlau swyddi sylfaenol y mae un yn eu gweld ar gyfer rhwydweithio cyfrifiadurol a swyddi sy'n ymwneud â rhwydweithio yn cynnwys
- Gweinyddwr Rhwydwaith
- Peiriannydd Rhwydwaith (Systemau)
- Technegydd Rhwydwaith (Gwasanaeth)
- Rhaglenydd Rhwydwaith / Dadansoddwr
- Rheolwr Rhwydwaith / Systemau Gwybodaeth
Beth yw Gweinyddwr Rhwydwaith?
Mae gweinyddwyr rhwydwaith yn ffurfweddu a rheoli rhwydweithiau ardal leol (LANs) ac weithiau hefyd rhwydweithiau ardal eang (WAN) . Gall y disgrifiadau swydd ar gyfer gweinyddwyr fod yn fanwl ac weithiau'n llwyr bygythiol! Ystyriwch y disgrifiad canlynol, er ei fod yn ffug, yn cynrychioli postio gweddol nodweddiadol:
GWEINYDDOL RHWYDWAITH - CYFRIFIADURIAD HOBO
Bydd yr ymgeisydd yn gyfrifol am ddadansoddi, gosod a chyflunio rhwydweithiau'r cwmni. Mae gweithgareddau dyddiol yn cynnwys monitro perfformiad rhwydwaith, problemau datrys problemau a chynnal diogelwch rhwydwaith. Mae gweithgareddau eraill yn cynnwys cynorthwyo cwsmeriaid â systemau gweithredu ac addaswyr rhwydwaith, ffurfweddu llwybryddion, switshis, a waliau tân, a gwerthuso offer trydydd parti.
Yn ddiangen i'w ddweud, mae person yn gynnar yn eu gyrfa yn aml yn brin o brofiad ym mwyafrif y categorïau hyn. Nid yw'r mwyafrif o gyflogwyr yn disgwyl i ymgeiswyr feddu ar wybodaeth fanwl o'r holl feysydd a restrir yn y swydd sy'n postio, er felly dylai person barhau i beidio â diystyru gan y disgrifiadau swydd hir, ysgubol y byddant yn anochel yn dod ar eu traws
Cymharu Rolau a Chyfrifoldebau Rhwng Swyddi Rhwydweithio
Mae swyddogaeth swydd Peiriannydd Rhwydwaith yn wahanol iawn i Weinyddwr y Rhwydwaith. Gall Cwmni A ddefnyddio un teitl tra bod Cwmni B yn defnyddio'r llall i gyfeirio at yr un sefyllfa yn ei hanfod. Mae rhai cwmnïau hyd yn oed yn defnyddio'r ddau deitlau yn gyfnewidiol. Mae cwmnïau sy'n gwahaniaethu rhwng y ddau yn aml yn nodi bod gweinyddwyr yn canolbwyntio ar reoli rhwydweithiau o ddydd i ddydd, tra bod peirianwyr rhwydwaith yn canolbwyntio'n bennaf ar uwchraddio systemau, gwerthuso cynhyrchion gwerthwyr, profion diogelwch, ac yn y blaen.
Mae Technegydd Rhwydwaith yn tueddu i ganolbwyntio mwy ar setup, datrys problemau, ac atgyweirio cynhyrchion caledwedd a meddalwedd penodol. Mae'n rhaid i dechnegwyr gwasanaeth yn arbennig deithio i safleoedd cwsmeriaid anghysbell i berfformio uwchraddio a chymorth maes. Unwaith eto, fodd bynnag, mae rhai cwmnďau yn cuddio'r llinell rhwng technegwyr a pheirianwyr neu weinyddwyr.
Yn gyffredinol, mae Rhaglennydd Rhwydwaith / Dadansoddwyr yn ysgrifennu rhaglenni meddalwedd neu sgriptiau sy'n helpu wrth ddadansoddi rhwydwaith, megis diagnosteg neu gyfleustodau monitro. Maent hefyd yn arbenigo mewn gwerthuso cynhyrchion trydydd parti ac integreiddio technolegau meddalwedd newydd i mewn i amgylchedd rhwydwaith sy'n bodoli eisoes neu i greu amgylchedd newydd.
Mae rheolwyr yn goruchwylio gwaith gweinyddwyr, peirianwyr, technegwyr, a / neu raglenwyr. Mae Rheolwyr Rhwydwaith / Systemau Gwybodaeth hefyd yn canolbwyntio ar ystyriaethau cynllunio a strategaeth ehangach.
Mae cyflogau ar gyfer swyddi rhwydweithio yn dibynnu ar lawer o ffactorau megis y sefydliad llogi, amodau'r farchnad leol, profiad person a lefel sgiliau, ac yn y blaen.
Ennill Profiad gyda Rhwydweithiau Cyfrifiadurol
Mae cyflwr cyffredin ceiswyr gwaith, "bod cyflogwyr yn unig yn llogi pobl â phrofiad, ond yr unig ffordd i ennill profiad yw cael llogi" yn berthnasol yn y maes rhwydweithio cyfrifiadurol hefyd. Er gwaethaf datganiadau optimistaidd y mae un yn eu clywed yn aml ynglŷn â nifer y swyddi sydd ar gael mewn TG, gall glanio sefyllfa lefel mynediad yn dal i fod yn anodd ac yn rhwystredig.
Un ffordd o ennill profiad rhwydweithio yw dilyn rhaglen waith amser-llawn neu ddesg gymorth yn ystod misoedd yr haf, neu swydd astudio rhan amser yn yr ysgol. Efallai na fydd gwaith preswyl yn talu'n dda i ddechrau, efallai y bydd y gwaith yn ymddangos yn gymharol ddiddorol, ac mae'n debygol iawn na fydd un yn gallu gorffen unrhyw brosiect sylweddol yn ystod yr amser cyfyngedig yno. Fodd bynnag, yr elfen bwysicaf y mae'r swyddi hyn yn ei gynnig yw hyfforddiant a phrofiad ymarferol. Mae sicrhau a gwneud yn dda yn y swyddi dros dro hyn yn dangos yr ymroddiad a diddordeb y mae cyflogwyr yn hoffi ei weld.
Mae hunan-astudio mewn rhwydweithio yn ffordd dan-raddedig i ennill profiad. Gellir troi gwaith ymarferol yn arddangosiadau defnyddiol i ddarpar gyflogwyr. Gall person ddechrau gyda phrosiect dosbarth a gwblhawyd yn ddiweddar, er enghraifft, a'i ymestyn mewn rhyw ffordd. Neu gallant greu eu prosiectau personol eu hunain, arbrofi gydag offer gweinyddu rhwydweithio a sgriptiau, er enghraifft. Mae rhwydweithiau cyfrifiaduron busnes yn dod â llawer mwy cymhleth a rhai technolegau gwahanol o'u cymharu â rhwydweithiau cartref, ond mae treulio amser yn sefydlu a gweinyddu gwahanol fathau o rwydweithiau cartref ar gyfer ffrindiau a theulu yn gychwyn.
Mae nifer y gwahanol dechnolegau sy'n gysylltiedig â rhwydweithiau cyfrifiadurol yn fawr a gallant ymddangos yn llethol. Yn hytrach na cheisio astudio a meistroli'r duedd newydd poethaf neu restr golchi dillad o offer ac ieithoedd, ffocysu ar dechnolegau sylfaenol yn gyntaf. Mae teithiau technoleg mewn TG yn dod ac yn mynd yn gyflym. Mae adeiladu sylfaen gadarn yn nhechnolegau craidd rhwydweithiau fel TCP / IP yn galluogi pobl i ddysgu rhai newydd arbenigol yn hwyrach yn hwyrach.
Addysg vs. Profiad
Mae llawer o sefydliadau'n chwilio am weithwyr proffesiynol TG sydd â graddau prifysgol pedair blynedd. Maent yn ei weld fel dangosydd o ymrwymiad i'r maes. Mae technoleg y rhwydwaith yn newid yn gyflym iawn, felly mae cyflogwyr yn gofalu am wybodaeth gyfredol unigolyn a hefyd eu gallu i ddysgu ac addasu ar gyfer y dyfodol. Gall ardystiadau rhwydwaith helpu i brofi sylfaen wybodaeth sylfaenol bersonol, ond mae graddau'r coleg yn dangos y gallu dysgu cyffredinol yn well.
Mae'r cyfuniad o addysg a phrofiad cryf yn gosod pobl heblaw'r rheini sydd ond yn meddu ar un neu'r llall.
Cynrychioli eich Sgiliau a'ch Galluoedd
Un o'r sgiliau mwyaf anwybyddu mewn rhwydweithio cyfrifiadurol yw'r gallu i esbonio a chyfnewid gwybodaeth dechnegol gydag eraill. Pa un ai ar lafar, trwy e-bost, neu mewn ysgrifennu ffurfiol, mae gweithwyr proffesiynol rhwydwaith sy'n cyfathrebu'n dda yn mwynhau mantais sylweddol wrth adeiladu eu gyrfaoedd.
Mae cyfweliadau swyddi yn lle amlwg lle mae angen sgiliau cyfathrebu da. Gall fod yn anodd gwneud sgwrs ymlacio â phobl am bynciau technegol, ond gyda meddygon, gall rhywun drin cwestiynau hyd yn oed yn anymwybodol yn dda. Ymarferwch sgiliau cyfathrebu trwy ymweld â ffeiriau swyddi lleol a thrafod pynciau proffesiynol gyda ffrindiau.