Cryfhau eich cynnig gwaith anghysbell a chael eich rheolwr i adael i chi weithio o bell
Eisiau argyhoeddi eich rheolwr i adael i chi weithio gartref? Fel arfer nid yw mor syml â dim ond gofyn (er weithiau mae'n!) Gallwch chi gryfhau'ch achos dros ddod yn dechnegwr mewn ychydig o wybodaeth: Dysgwch fwy am bolisïau a nodau eich cyflogwr yn ogystal â'ch gwerth i'r cwmni fel gweithiwr cyflogedig. Dyma sut.
Y peth cyntaf y dylech chi ei wybod, os nad ydych erioed wedi gweithio o gartref o'r blaen, yw bod telecommuting wedi manteision anhygoel ond nid i bawb. Mae llawer o fanteision ac anfanteision i dechnolegu . Wedi dweud hynny, os ydych chi am roi cynnig arni, dechreuwch â'r pethau sylfaenol isod.
Dylech ddarganfod beth yw'r polisi cyfredol
- Gwiriwch y llawlyfr gweithiwr. Os oes polisi gwaith anghysbell presennol, yna mae'ch siawns o lwyddiant yn dda. Gallwch ddefnyddio'r wybodaeth a ddarperir i wneud eich achos yn eich cynnig gwaith o bell .
- Os nad oes unrhyw wybodaeth ysgrifenedig ond mae gan rai o'ch cydweithwyr drefniadau gweithio hyblyg ar hyn o bryd, gofynnwch iddynt am gyngor ar fynd ymlaen. Fe fydd ganddynt y gêm y tu mewn i ba mor hawdd oedd hi i negodi'r trefniant gwaith a sut mae'n gweithio allan iddyn nhw.
- Peidiwch â phoeni os nad oes unrhyw un erioed wedi sefydlu amserlen waith hyblyg neu gytundeb gwaith anghysbell yn y cwmni, er. Gallwch chi fod y cyntaf! (Yn fy swydd flaenorol, fi oedd y person cyntaf i ddechrau gweithio gartref yn rheolaidd fel telecommuter gan fy mod yn gallu profi y gallem wneud fy ngwaith yn y cartref. Gweler isod am ragor o fanylion.)
Defnyddiwch eich profiad i'ch mantais
- Gan fod cefnogaeth a chymeradwyaeth eich goruchwyliwr yn allweddol i gael eich cais yn ganiataol, mae gennych chi gyfraniad os ydych chi'n gyflogai sefydledig y mae eich goruchwyliwr yn ymddiried ynddi a'i werthoedd. Gwnewch yn siŵr eich bod yn cynnal y parch hwnnw ac yn parhau i wneud eich hun yn amhrisiadwy i'r cwmni.
- Casglu gwerthusiadau o'r gorffennol a gafodd sylwadau cadarnhaol yn ymwneud â nodweddion telathrebu critigol, megis: menter, gallu i weithio heb oruchwyliaeth, a sgiliau cyfathrebu.
- Os ydych chi'n llogi newydd, meddyliwch am brofiad yn y gorffennol mewn cwmnïau eraill sy'n profi eich gallu i dechreoli'n gynhyrchiol, fel weithiau'n gweithio wrth deithio am waith neu weithio gartref pan fydd ei angen ar benwythnosau. Os nad oes gennych brofiad gwaith yn y gorffennol, efallai oedi'r cais, fodd bynnag, hyd nes y byddwch wedi datblygu cydberthynas gref â'ch goruchwyliwr ac wedi profi eich hun yn amhrisiadwy i'r cwmni.
Bod yn sensitif i anghenion a nodau eich cyflogwr
- Edrych ar ddatganiadau cenhadaeth y cwmni, disgrifiad gwefan, a deunyddiau eraill i weld sut maent yn eu cyflwyno eu hunain. Os ydynt yn dweud eu bod yn gofalu am les eu gweithwyr neu sy'n gwmnïau blaengar / blaengar heddiw, gallwch ddefnyddio'r "datganiadau brandio" hyn yn eich cynnig.
- Hefyd ystyriwch a yw'r cwmni'n ceisio torri costau neu os oes gennych broblemau yn y gorffennol yn cadw aelodau staff gwerthfawr. Gwnewch yn siŵr eich bod yn tanlinellu manteision telecommuting ar gyfer y cyflogwr yn eich cynnig gwaith o bell.
Unwaith y bydd y wybodaeth hon wedi'i chasglu, rydych chi'n barod i drafod a gobeithio eich bod yn argyhoeddi eich rheolwr i adael i chi weithio o'r cartref .