Rhowch wybod i'ch rheolwr i adael i chi weithio o'r cartref
P'un a ydych chi'n weithiwr newydd neu'n weithiwr presennol, mae'n bosib argyhoeddi eich cwmni i adael i chi ddechrau gweithio o'r cartref, o leiaf ran amser. Yr allwedd i sefydlu trefniant gwaith anghysbell yw negodi gyda'ch rheolwr a phrofi, pan fyddwch chi'n gweithio o'r cartref, y byddwch chi'n gweithio hyd yn oed yn well na'r hyn a wnewch yn y swyddfa. ~ Diweddarwyd Tachwedd 4, 2015
Nodyn: Os ydych chi'n chwilio am swydd newydd lle gallwch weithio o'ch cartref, gweler yr erthygl hon Sut i gael Erthygl Telecommuting ar gyfer dod o hyd i'r lleoedd gorau i chwilio am swydd yn y cartref.
Dyma & # 39; s Sut
Yn gyntaf, gwnewch yn siŵr bod telecommuting yn wir i chi. Mae gweithio o bell yn freuddwyd i lawer, ond nid i bawb. Mae'n debyg eich bod eisoes yn gwybod manteision telecommuting, ond gwnewch yn siŵr eich bod hefyd yn gwybod yr anfanteision ac yn ystyried yr holl ffactorau a fydd yn gwneud telecommuting naill ai'n llwyddiannus neu ddim ar eich cyfer chi yn bersonol (fel eich gallu i ganolbwyntio heb oruchwyliaeth, cysur â chael eich hynysu o'r swyddfa, ansawdd y cartref / amgylchedd gweithio o bell, ac ati).
A yw Telecommuting Right for You? 4 cwestiwn i ofyn eich hun cyn gosod allan i fod yn telecommuter.
Gwybod a chryfhau eich sefyllfa negodi : Darganfyddwch fwy am bolisïau gwaith anghysbell presennol eich cwmni a gwerthuso ble rydych chi'n ffitio fel gweithiwr o ran gwerthfawrogi ac ymddiried yn fawr. Gall y wybodaeth hon gryfhau'ch achos dros telecommuting.
Sut i Atgyfnerthu eich Gwaith Gwaith Cysbell : Cynghorion ar gyfer ysgogi eich profiad a'ch gwybodaeth am eich cyflogwr.
Archebwch eich hun gydag ymchwil sy'n profi manteision trefniadau telecommuting ar gyfer cyflogwyr : Nid yn rhy hir yn ôl, ystyriwyd telecommuting yn bwnc, ond heddiw mae'n arddull waith gyffredin sy'n fuddiol i'r cyflogai a'r cyflogwr. Gallwch ddefnyddio canfyddiadau ymchwil cadarnhaol am fudd-daliadau telecommuting ar gyfer cyflogwyr, megis mwy o gynyddu a chynhyrchiant telecommuters i gryfhau'ch cynnig.
- 5 Rhesymau Cyflogwyr Dylid Symud Eu Gweithlu : Manylion am enillion cynhyrchiant ac arbedion cost
- Mae GlobalWorkPlaceAnalytics.com yn ffynhonnell wych ar gyfer ymchwilio ar y teleweithio a'r telecommuting. Mae enillion cynhyrchiant pan fydd pobl yn cymryd eu swyddi gartref, teyrngarwch gweithwyr, a bodlonrwydd gweithwyr yn rhai o'r manteision y gallwch sôn amdanynt.
Creu cynnig ysgrifenedig : Bydd hyn yn eich helpu i fwynhau'ch cais a bydd yn debygol o gael ei gymryd yn fwy difrifol na chrybwyll yn achlysurol. Dylai'r cynnig gynnwys y buddion i'ch cyflogwr a manylion ar sut y byddwch yn cyflawni eich swydd yn fwy effeithiol ac effeithlon. Os yw'n well gennych wneud eich cais yn bersonol, ysgrifennwch y cynnig yn dal i fod - fel arfer ar gyfer pryd y byddwch chi'n siarad â'ch rheolwr. Byddwn yn awgrymu dechrau bach: Ceisio gweithio o'r cartref am bythefnos felly i weld sut mae pethau'n mynd.
Beth i'w gynnwys mewn cynnig gwaith anghysbell? Yr elfennau sylfaenol y dylech eu cynnwys yn eich cynnig telecommuting
Paratowch i drafod yn bersonol : Brwsio ar eich sgiliau trafod (rhowch gynnig ar y canllaw hwn gan MindTools). Os yw'n debyg y bydd eich cais yn cael ei wrthod, canfod pam a chynnig ateb neu gyfaddawd (ee, telecommuting rhan amser yn erbyn amser llawn, treial fer, treialon ayyb).
Cynghorau
- Yn ystod unrhyw gyfnod prawf, cadwch eich rhan o'r cytundeb a chynnal eich cynhyrchedd, wrth gwrs (gallwch gyfeirio at eich cynnig ysgrifenedig a'r cytundeb gwaith anghysbell a wneir i aros ar y trywydd iawn).
- Edrychwch yn rheolaidd gyda'ch rheolwr i ddangos eich cynnydd a phwysleisio sut mae gweithio o bell wedi gwella'ch gwaith - felly gallwch chi drefnu'r trefniant hwn yn barhaol.